Jedną z istotnych kwestii dotyczących tematu zdrowia i dobrostanu w miejscu pracy stanowi dostęp do wody dla pracowników, a dokładniej to, czy pracodawca ma obowiązek zapewnienie wody swojemu zespołowi. Jeśli tak, to jakie warunki muszą być wcześniej spełnione. Sprawdzamy, co na ten temat mówią przepisy. Przekonaj się!
Woda dla pracowników – przepisy
Woda jest nie tylko niezbędna do życia, ale również wpływa na efektowność wykonywanych obowiązków i pomaga utrzymać dobre zdrowie. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września z 1997 roku, paragraf 112) wymagają od pracodawców, aby zapewnili pracownikom łatwy dostęp – nieodpłatnie – do bezpiecznej i zdatnej do picia wody. Co to oznacza?
Woda uznaje się za nadającą się do spożycia, gdy nie zawiera patogenów i pasożytów w ilościach, które mogłyby zagrażać zdrowiu ludzi, a także jest wolna od jakichkolwiek substancji w stężeniach mogących stanowić ryzyko dla zdrowia. Dodatkowo nie powinna wykazywać właściwości korozyjnych i musi odpowiadać standardom mikrobiologicznym oraz chemicznym ustalonym przez przepisy wydane przez Ministra Zdrowia dotyczące jakości wody pitnej.
Poza tym miejsce z taką wodą mogą być oddalone maksymalnie 75 metrów od stanowisk pracy.
Co ważne, pracodawca nie może wypłacać ekwiwalentu, jeśli nie dopełni obowiązku zapewnienia wody pracownikom. Jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do wody pitnej, musi on dostarczyć alternatywne rozwiązanie umożliwiające przechowywanie wody, na przykład poprzez ustawienie dystrybutora wody lub automatu z napojami.
Czy wodę z kranu można podawać pracownikom?
Podawanie wody z kranu pracownikom jest dopuszczalne i powszechnie praktykowane, pod warunkiem że spełnia ona normy jakościowe dla wody pitnej określone przez odpowiednie organy regulacyjne.
Decydującym aspektem jest zaręczenie, że woda ta jest bezpieczna do picia i nie stanowi zagrożenia dla zdrowia osób ją spożywających. W tym celu pracodawcy muszą regularnie monitorować jakość wody, przeprowadzając testy na obecność szkodliwych bakterii, metali ciężkich oraz innych zanieczyszczeń.
W niektórych przypadkach, gdy jakość wody budzi wątpliwości, pracodawcy decydują się na instalację dodatkowych systemów filtracji wody lub urządzeń do jej uzdatniania.
Ponadto woda z kranu, jako najbardziej ekonomiczne i ekologiczne rozwiązanie, wspiera praktyki zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy, redukując potrzebę stosowania butelkowanej wody plastikowej i związane z tym odpady. Zapewnienie dostępu do czystej, pitnej wody z kranu jest więc nie tylko kwestią spełnienia wymogów prawnych, ale również wyrazem troski pracodawcy o zdrowie pracowników oraz środowisko naturalne.
Czy pracodawca musi zapewnić wodę pracownikom?
Jak już wspomnieliśmy, w świetle prawa pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dostępu do wody. Obowiązek ten ma charakter uniwersalny i dotyczy pracodawców we wszystkich sektorach – zarówno w środowisku biurowym, jak i na stanowiskach pracy wymagających wysiłku fizycznego czy ekspozycji na szczególne warunki środowiskowe.
Warto też dodać, że zapewnienie wody pracownikom jest nie tylko kwestią przestrzegania prawa, ale również elementem budowania pozytywnego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się docenieni i troszczy się o ich dobrostan.
Napoje dla pracowników pracujących w warunkach szczególnie uciążliwych
Pracodawcy, których pracownicy wykonują zadania w warunkach szczególnie uciążliwych, mają dodatkowy obowiązek dostosowania rodzaju i temperatury napojów do specyfiki pracy – to niezbędne ze względów profilaktycznych. Dostarczanie odpowiednich napojów znacząco wpływa na komfort termiczny, wydajność oraz bezpieczeństwo zatrudnionych.
Kiedy należy zapewnić zimne napoje?
Zimne napoje – nie tylko woda, ale też na przykład izotoniki – są niezbędne, gdy praca odbywa się w wysokich temperaturach (powyżej 25 stopni Celsjusza) lub przy dużym wysiłku fizycznym, szczególnie na otwartym powietrzu podczas gorących miesięcy. To też ważne, zwłaszcza gdy pracownicy noszą ciężki sprzęt ochronny lub odzież, która może dodatkowo izolować ciepło i utrudniać oddychanie skóry.
Chłodne płyny pomagają regulować temperaturę ciała i zapobiegają przegrzaniu oraz udarom cieplnym. Zapewnienie zimnych napojów jest szczególnie ważne w branżach takich jak budownictwo, rolnictwo czy produkcja, gdzie warunki mogą sprzyjać szybkiemu odwodnieniu.
Kiedy należy zapewnić ciepłe napoje?
Z kolei równie istotne jest też dostarczanie ciepłych napojów pracownikom, szczególnie w okresach zimowych lub w środowiskach pracy, gdzie panują niskie temperatury (poniżej 10 stopni Celsjusza).
Ciepłe napoje – herbata, kawa czy bulion – pomagają utrzymać ciepłotę ciała i zapobiegać wychłodzeniu. Jest to szczególnie istotne dla osób pracujących na zewnątrz, w chłodnych magazynach czy na budowach, gdzie niskie temperatury mogą negatywnie wpływać na sprawność manualną, koncentrację i ogólne samopoczucie. Regularne spożywanie ciepłych płynów w takich warunkach pomaga w utrzymaniu odpowiedniej temperatury ciała i poprawić komfort wykonywanych obowiązków.
Woda dla pracowników biurowych
Na zakończenie warto pochylić się nad specyficzną grupą pracowników, jaką stanowią osoby pracujące w biurach. Choć może się wydawać, że praca biurowa nie naraża na ekstremalne warunki środowiskowe, to jednak dostęp do świeżej i czystej wody ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania koncentracji, efektywności pracy oraz dobrego samopoczucia. Poza tym latem w pomieszczeniach nieklimatyzowanych może być naprawdę wysoka temperatura.
W kontekście pracy biurowej pracodawcy często decydują się na instalację dystrybutorów wody lub filtrów (znajdujące się maksymalnie 75 metrów od stanowisk pracy). To wygodne rozwiązanie, które zachęca pracowników do regularnego nawadniania organizmu.
Teraz już wiesz, jakie obowiązki ma pracodawca i dlaczego musi zapewnić wodę dla pracowników.
